キャリアコンサルタント試験に向けて、勉強中です。
理論家が覚えられないので、主要な理論家の特徴をキーワードに絞って、まとめてみることにしました。
このページは、ホランドさんです。
キーワード
RIASEC、スリー・レター・コード、VPI職業興味検査
ホランドさんは、
個人の性格と職業興味は、深く関係している。自分の性格特性と一致している環境で働くことで、安定した職業選択、高い満足が得られる。
と提唱しました。
RIASEC（６つの性格特性）
ホランドさんは、個人の性格特性を６つに分類できるとしています。⇒ＲＩＡＳＥＣ（リアセック）
| 特性 | 性格 | 適合する職業 |
| 現実的 Realistic |
機械・道具・物体を対象とした具体的かつ秩序的で体系化された操作を伴う活動を好む | 機械オペレータ、運転手、料理人、大工 |
| 研究的 Investigative |
好奇心が強く、物理的・生物学・文化的現象を対象とした体系的・実証的・抽象的・創造的研究活動を好む | 医師、学者、研究者 |
| 芸術的 Artistic |
美術・音楽・言語など芸術的作品を想像する才能がある。独創的であり、自由な発想を好む | アーティスト、俳優、デザイナー |
| 社会的 Social |
優れたコミュニケーションスキル。人と接したり、人に奉仕する活動を好む | キャリアコンサルタント、教師、カウンセラー、看護師 |
| 企業的 Enterprising |
説得力、指導力があり、外交的。組織目標の達成や経済的利益を目的とした交渉活動を好む | 経営者、管理職、コンサルタント |
| 慣習的 Conventional |
計算力、初期的能力を持つ。綿密で責任感が強い活動を好む | 事務員、秘書、データ処理、税理士 |
スリー・レター・コード
６つの性格タイプは、六角形で表現され、タイプ感の距離と類似性は反比例する。⇒距離が近ければ類似性が高い、遠ければ類似性が低い。
６つの中で傾向が強い３つの性格タイプを使って性格を表したものが、スリー・レター・コード。
この理論に基づいたテストが、「VPI職業興味検査」や「職業レディネステスト（VRT）」
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